Calculadora de PTU (reparto de utilidades) 2026
Actualizado Cifras oficiales 2026
Las empresas reparten entre sus trabajadores el 10% de su utilidad fiscal. La mitad se divide según los días trabajados y la otra mitad según el salario de cada quien. Con los datos del aviso de tu empresa calcula cuánto te toca.
- Parte por días trabajados (50%)
- $5,000.00365 días × 13.6986
- Parte por salarios (50%)
- $4,000.00$146,000.00 × 0.027397
- PTU calculada
- $9,000.00
- Tope (3 meses o promedio de 3 años)
- $36,000.00
- PTU a pagar
- $9,000.00
- Exenta de ISR (15 UMA)
- $1,759.65
- ISR estimado (art. 174 RLISR)
- −$889.17
- PTU neta
- $8,110.83
Art. 123 LFT: la mitad se reparte por días trabajados y la otra mitad en proporción a los salarios. Tope del art. 127 fr. VIII (reforma 2021).
Cómo calcular la PTU
- Toma el monto a repartir (10% de la renta gravable) y divídelo en dos partes iguales.
- Factor días = primera mitad ÷ total de días trabajados por todos. Multiplícalo por tus días.
- Factor salario = segunda mitad ÷ total de salarios pagados. Multiplícalo por tu salario del año (cuota diaria × días; sin horas extra ni bonos).
- Suma las dos partes y aplica el tope: 3 meses de salario o el promedio de tu PTU de los últimos 3 años, lo que te convenga más.
- Los primeros 15 UMA ($1,759.65) no pagan ISR.
Fechas de pago de la PTU
| Tipo de patrón | Declaración anual | Pago de PTU a más tardar |
|---|---|---|
| Empresas (personas morales) | 31 de marzo | 30 de mayo |
| Personas físicas con actividad empresarial | 30 de abril | 29 de junio |
El pago se hace dentro de los 60 días siguientes a la fecha límite de la declaración anual (art. 122 LFT). Si la PTU no se cobra, el trabajador tiene un año para reclamarla; lo no cobrado se suma al reparto del año siguiente.
Quién tiene derecho y quién no
- Sí: trabajadores de planta, sindicalizados o no; eventuales que trabajaron al menos 60 días en el año; extrabajadores que laboraron en ese ejercicio.
- No: directores, administradores y gerentes generales; trabajadores del hogar; profesionistas por honorarios.
- Empresas exentas: las de nueva creación en su primer año, las que inician un producto nuevo en sus dos primeros años, instituciones de asistencia privada y empresas con capital menor al que fija la STPS (art. 126).
- Trabajadores de confianza: participan, pero con un salario tope del sindicalizado mejor pagado más 20% (art. 127 fr. II).
Fuentes: LFT arts. 117 a 131 (tope del art. 127 fr. VIII, reforma DOF 23-04-2021); Sexta Resolución de la CNPTU (DOF 03-02-2009): 10%; LISR art. 93 fr. XIV (15 UMA exentos); RLISR art. 174.
Calculadoras relacionadas
Inserta esta calculadora en tu sitio
Ver todas las calculadoras para insertar →Gratis para blogs, despachos contables y áreas de RR. HH.: copia un código, el widget ajusta su altura solo y se adapta a tus colores.
Obtener el código
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la PTU 2026?
Las empresas (personas morales) a más tardar el 30 de mayo y los patrones personas físicas a más tardar el 29 de junio.
¿Cuál es el tope de la PTU?
Desde la reforma de 2021, el monto que recibes no puede pasar de 3 meses de tu salario o del promedio de PTU que recibiste en los últimos 3 años; se aplica la cifra que más te beneficie.
¿Cuánto de la PTU está exento de ISR?
15 UMA: $1,759.65 en 2026. El resto paga ISR.
¿Cómo sé cuánto reparte mi empresa?
La empresa debe entregar a los trabajadores, dentro de los 10 días siguientes a presentar su declaración anual, copia de la declaración y poner a su disposición los anexos (art. 121 LFT). La comisión mixta de PTU publica el proyecto de reparto.
¿Me toca PTU si renuncié?
Sí, si trabajaste en el ejercicio por el que se reparte (y al menos 60 días si eras eventual). Tienes un año para cobrarla.
¿Tu negocio aquí? Patrocina esta calculadora desde $158/semana. Ver espacios
Cálculos estimados con fines informativos; no constituyen asesoría fiscal ni legal.